導言摘要
當企業規劃 ESG 活動時，很多人第一時間想到的，往往是捐款、淨灘、植樹，或一場具公益性質的員工活動。
但真正能留下影響的企業永續行動，通常不只是完成一次參與，而是讓員工在過程中重新理解企業價值、感受團隊連結，並把這份經驗帶回日常工作之中。
以驗船中心（CR Classification Society）為例，作為航運安全領域的守護者，其核心精神是確保結構的穩定與長久。面對全球永續趨勢，尤其是 2026 年 CBAM 碳邊境調整機制等國際規範的推進，企業責任已從法規遵循，延伸至更深層次的環境與社會承諾。
CR 選擇將 75 週年慶典，設計為一場永續旅程的啟程。逾 130 位員工與家屬，走進宜蘭大同鄉寒溪部落。這場由 DOMI 綠然協助規劃的企業永續體驗，不只是一次植樹行動，更是一段把專業精神轉化為永續責任的過程。透過參與森林復育、接觸地方環境與文化，CR 將對航運的嚴謹紀律，轉化為守護土地的溫暖力量，讓「守護承諾的重量」不再只是專業術語，而是親手實踐的真實感受。員工與家屬不只是完成一場活動，而是在體驗中重新感受到：企業原本重視的價值，其實可以延伸成更具體的環境與社會承諾。
DOMI 綠然的三大永續策略：將 CR 的專業價值轉化為行動
DOMI 綠然的永續旅程設計，旨在打破傳統一次性捐贈的模式，透過體驗將企業的專業精神融入，促成員工心理層面的永續轉換率。
策略一：科學驅動的生態復育
CR 的專業在於驗證與數據支持，永續行動同樣需要可追蹤、可驗證的科學基礎。
- 原生種與生物多樣性： 我們堅持選用台灣在地原生種樹木，以確保植樹計畫能極大化生物多樣性的生態效益，並與當地環境共存。
- 可追蹤的環境效益路徑： 植樹不僅是儀式，更是一張清晰的環境效益追蹤圖。這項承諾的焦點在於確保環境復育的長期成功，讓 ESG 戰略的 E 面向，成為具體且穩定的長遠規劃。
策略二：心理層面的永續轉換率
一個具備永續競爭力的企業，取決於員工身心健康與團隊向心力。永續體驗的價值，在於將企業的外部承諾，內化為員工的個人認同。
- 森林療癒與團隊支持： 活動設計了深度森林療癒環節，讓常處於高壓環境下的專業同仁，在山林中獲得身心休息，並透過共同勞動與在地文化交流，自然而然地凝聚團隊支持。
- 人才永續的真實投入： 員工親眼看見公司在 ESG 社會面（S）的投入，藉由與部落族人共同種植、品嚐在地美食獵人飯包，重新建立起對環境與社群的真誠尊重，這是對人才永續最直接且溫暖的投資。
策略三：將專業紀律轉化為行動
驗船中心董事長林國顯提及：「親自動手才了解到，後續的養護到成樹需要花費相當大的心力。」這與 CR 確保船舶結構長期安全的精神高度一致。
- 與長久守護對接： 我們將航運的嚴謹紀律，對接到森林的「後續養護」工作。強調這項長期的照護將由寒溪部落族人持續進行，確保樹木健康成長。
- 親手實踐的永續重量： 這種長期追蹤、確保實踐的紀律，正是驗船團隊的核心素養。透過將專業紀律導入植樹後的追蹤機制，CR 成功將其核心價值，轉化為具體且可被看見的環境責任。
產業洞察：當「航運驗證專業」走入山林：CR 的 ESG 戰略深度
- 讓品牌信任不只來自專業，也來自價值一致
植樹行動的最大價值在於其長久性。CR 的設計並非一次性儀式，而是透過機制確保了苗木的長期養護，以及果實收益回饋部落的長期經濟支持。這種持續、穩定的社會貢獻 S 與環境效益 E 機制，有效化解了外界對短期 ESG 行動的質疑。另外就是專業能建立信任，但今天的社會也越來越重視：這家企業如何回應環境、社會與人的議題。因此，ESG 行動若能與企業原本的核心價值一致，品牌信任感會更完整。
- 讓較理性、較制度化的品牌，也能被看見溫度
傳統專業服務業的品牌形象通常較為嚴謹、理性。這次走進部落，透過泰雅文化、馬告文化的交流，以及森林走讀，為 CR 的品牌敘事注入了真誠的溫度。企業藉由尊重在地文化、支持部落發展，展現了專業背後對社會共好的關懷，實現生態與文化的共融。透過土地行動、員工參與與地方連結，進一步展現企業的人味與關懷，品牌形象也會更有層次。
- 人才永續：身心健康如何轉化為企業競爭力，讓 ESG 真正連到員工與組織文化
企業競爭力不只來自制度與專業，也越來越來自團隊穩定、員工認同與文化韌性。超過 130 位員工及家屬共同參與，在自然中實現低碳飲食與森林療癒。這項舉措高度連結了員工身心健康，讓團隊支持在山林中自然展現，證明企業將員工照顧視為人才永續的關鍵環節，是對企業未來最直接且有效的投資。
好的企業 ESG 活動，不只是做一件好事，而是讓企業價值被真正感受
驗船中心的 75 週年案例，讓我們看到一件很重要的事：企業 ESG 活動最有價值的地方，並不是活動本身有多熱鬧，
而是它能不能讓企業原本就重視的價值，被員工真正感受到。從專業紀律到土地責任，從制度精神到真實參與，從一次活動到更長期的文化影響，這正是一場好的企業永續體驗能做到的事。對 DOMI 綠然而言，協助企業做 ESG，從來不只是安排一次活動，而是幫助企業把原本存在的價值，轉化成可參與、可理解、可延續的經驗。這樣的永續，才不只是任務。而是會留在人心裡，也留在企業文化裡。
常見問題
- 驗船中心（CR）為什麼把 75 週年設計成永續植樹旅程，而不是一般慶典？
- 因為 CR 的核心精神是確保結構長期穩定與安全，把週年慶設計成走進寒溪部落的森林復育旅程，能讓「守護承諾的重量」從專業術語變成員工親手實踐的真實體驗。
- 這場永續體驗包含哪些環節？
- 包含選用台灣原生種的科學驅動植樹、與寒溪部落族人共同種植、品嚐在地獵人飯包、泰雅與馬告文化交流，以及深度森林療癒環節。
- DOMI 綠然如何讓植樹不只是一次性活動？
- 透過後續養護機制——由寒溪部落族人持續照護樹木、果實收益回饋部落——把短期儀式轉化為可追蹤、可驗證的長期環境與社會承諾。
- 這場活動如何連結到員工身心健康與人才永續？
- 活動讓常處於高壓環境的專業同仁在山林中獲得身心休息，透過共同勞動與文化交流凝聚團隊，企業把員工照顧視為人才永續的關鍵投資。