多元、公平、共融與正義（JEDI）

DOMI 綠然存在的目的，是讓人人——包含經常被忽略的社群——都能參與氣候行動。本於「一減一加」的精神，我們也把這份信念落實於工作方式：在公司內部與我們服務的社群中，推進多元（Diversity）、公平（Equity）、共融（Inclusion）與正義（Justice）。

我們承諾：

多元：歡迎並重視不同性別、年齡、身心狀況、族群、背景與信仰的人，打造能反映此多元性的團隊與夥伴網絡。

公平：以職務與能力（而非身分或背景）為依據聘用、給薪、培育與升遷，並致力移除不公平的障礙。

共融：打造人人受尊重、能發聲、有歸屬感的職場，並傾聽受我們影響者——團隊、客戶，以及我們服務的社群與家庭——的聲音。

正義：本於「一減一加」使命，擴大弱勢族群——包含弱勢家庭、偏鄉社區與兒童——參與氣候行動與環境教育的機會。

誠實當責：誠實揭露 JEDI 進度，包含尚待改進之處，並提供任何人反映疑慮的管道。

本承諾由綠然能源單一董事（董事長胡德琦）通過採行，並至少每年檢視一次。

以使命為核心的台灣社會企業，我們選擇了與自身規模與使命相稱、能真正落實的行動。我們在三個面向各承諾至少一項行動：

基礎（Foundation）——現在：公開本 JEDI 承諾；領導層（董事長、執行長與主管）完成至少一項共融領導學習，並討論如何落地。第 3／5 年方向：以 JEDI 視角檢視聘用、給薪、休假、申訴與溝通等政策；進行與規模相稱的公平性檢核。

職場內（Within the Workplace）——現在：採行共融招募做法——結構化的評選標準、多元的招募管道、可近用／彈性的應徵流程（並逐步落實「以職務而非過往薪資設定薪酬」）；並將既有的彈性／遠距工作明文化為共融福利（利於照顧者、身心障礙者與偏鄉工作者）。第 3／5 年方向：建立優於法定最低標準的有薪假福利；隨團隊成長推動師徒制與員工社群。

職場外（Beyond the Workplace）——現在：每年公開溝通本計畫與進度（見下方「年度進度」）；參與至少一項促進共融的集體行動。第 3／5 年方向：讓官網符合無障礙標準；檢視並調整我們的氣候教育服務，使其對身心障礙者與資源較少的社群更友善。

報告年度：FY2025 / 民國114年。

本頁為 DOMI 首年（FY2025）公開發布 JEDI 承諾與行動計畫。自下一個週期起，我們將每年於本頁逐項揭露各項行動的進度——誠實說明，包含尚未開始或未達標之處——並累加歷年進度連結，持續對外報告。

我們歡迎對 JEDI 工作的任何回饋與建議。相關疑慮可透過 DOMI 的申訴／回饋管道反映。