安葆電能如何重新設計一場更有意義的家庭日：從綠樹派對，看見一家能源企業的文化選擇

對很多企業來說，家庭日是員工福利的一部分。

它的功能通常很明確：讓員工與家人相聚、放鬆、留下回憶，也讓公司有機會向家屬表達感謝。

但對安葆電能來說，這場名為綠樹派對的家庭日，顯然不只是這樣。

它不是單純把員工與家人帶到戶外，安排一場熱鬧溫馨的活動；

而是透過一次相聚，讓企業文化、產業價值與對未來的想像，被家人一起感受到。

這也是這篇文章真正想談的核心：

一場家庭日，如何不只服務於活動本身，而成為企業價值被更深承接的時刻。

客戶實錄｜安葆電能的綠樹派對，不只是一次家庭相聚

安葆電能所處的，是一個與能源、電力、系統穩定與未來基礎建設息息相關的產業。

這樣的企業，平常給人的印象往往偏向專業、理性、技術導向，也因此外界比較少有機會看到：在這些專業系統與工程現場的背後，企業究竟想成為一個什麼樣的存在。

而這次的綠樹派對，讓這件事被更具體地看見了。從現場畫面就能感受到，這不是一場制式化的員工活動。活動不是發生在飯店宴會廳，也不是典型的大型舞台式家庭日，而是在自然場域中展開。家人來了，孩子來了，不同世代的參與者一起站進同一片土地裡。有人一起圍成圈互動，有人一起合影，也有人只是安靜地待在現場，感受這家公司為什麼把這一天設計成這個樣子。

這種氛圍很重要。因為它傳遞出來的，不只是「公司很重視員工」，而是更深一層的訊息：

安葆電能想讓家人一起看見，這家公司所重視的，不只是工作本身，也包括人與人之間的連結，以及人與自然、未來之間的關係。

對員工來說，這是一場家庭日。但對企業來說，這也是一次很少見的機會，讓家人不只是知道公司名字，而是開始感受到這家公司想活出什麼樣的價值。也因此，綠樹派對真正留下來的，不只是活動照片，而是一種更具體的印象：

• 原來安葆電能不是只在做能源相關的事
• 原來它也在意，下一代要怎麼理解未來
• 原來企業文化，不一定只存在辦公室裡，也可以在家人一起參與時被更深地感受

從這個角度看，綠樹派對不是一般意義上的家庭日，而更像是安葆電能向員工家人發出的一次邀請：

邀請他們一起走近這家公司真正想成為的樣子。

DOMI 綠然策略｜不是把家庭日辦得更豐富，而是讓活動成為企業文化的承接場域

DOMI綠然在這場合作中看到的，不是一場需要被規劃得更精彩的家庭日，而是一個值得被重新定義的場景。

因為家庭日真正困難的，往往不是活動內容本身，而是：企業到底想透過這一天，讓員工與家人帶走什麼？如果答案只是玩得開心，那家庭日大概只需要流程順暢、節目有趣、餐飲到位就夠了。但如果企業真正想留下的，是更深的文化感受與價值理解，那設計邏輯就完全不同。

DOMI綠然在這場安葆電能的綠樹派對中，真正做的不是增加更多活動項目，而是協助把這一天，設計成一個能夠承接企業文化的場域。這裡有三個很關鍵的策略思考。

1. 把家庭日從員工福利活動，拉回企業價值場景

大多數家庭日的設計，核心是讓員工與家人放鬆。但 DOMI綠然 更在意的是：這個場景能不能讓家人也一起靠近企業的價值核心？

安葆電能這次選擇的是自然場域，而不是制式的娛樂空間，這本身就已經傳遞出一個訊號：這一天不是只為了熱鬧，而是要讓大家透過同在一片土地上的經驗，感受到企業想連結的未來感與責任感。

2. 讓家人不只是陪同參加，而是共同參與企業文化

很多企業活動的家屬角色，其實比較被動。他們來參加、來陪伴、來看活動，但未必真的進入企業想傳遞的核心。但這場綠樹派對裡，DOMI綠然更在意的是一起這件事。不只是員工在場，也不是只有公司單方面表達感謝，而是讓伴侶、孩子、家人都能共同站進企業所創造的氛圍裡。當家人也在場時，企業文化就不再只是內部語言，而會開始成為被共同感受的經驗。

3. 讓活動不只停在當天，而成為企業價值的延伸

DOMI綠然一直相信，真正有力量的企業活動，不只是活動本身好玩，而是文化與價值的入口。所以綠樹派對真正重要的，不只是它當天發生了什麼，而是它讓什麼被更深地留了下來。

例如：

• 員工對企業的認同感，可能因為家人的一起參與而被加深
• 家人對企業的理解，可能第一次不再只是模糊印象
• 孩子對父母工作的地方，也可能留下這是一家和未來有關、對人對環境很好的公司的感受

這些，都不是活動流程表上會寫出的成果，但它們其實是家庭日最深的價值之一。

產業洞察｜當能源企業辦家庭日，真正值得被看見的不是熱鬧，而是它如何面對未來

這也是安葆電能這篇案例最值得被拉高來談的地方。如果今天是一家和能源無關的企業，辦一場自然場域中的家庭日，已經可以被理解成有溫度、有用心的企業文化表達。但對安葆電能來說，這件事有更深一層的意義。因為能源產業，今天面對的從來不只是技術問題。它同時面對的是：

• 未來社會如何使用能源
• 企業如何回應效率與責任
• 下一代如何生活在一個更穩定、更可持續的環境中
• 一家企業如何理解自己在這條路上的角色

也就是說，能源企業的未來不是抽象口號，而是它每天都在處理的真實議題。從這個角度看，安葆電能的綠樹派對真正有價值的，不只是它辦了一場很有感的家庭日，而是它在一個最柔軟的場景裡，做了一件很有力量的事：它讓企業對未來的理解，不只停留在專業領域裡，而是開始進入家庭與下一代的感受裡。

這其實很少見。因為很多企業談永續、談未來、談責任時，語言都很正式，也很專業。但家庭日這種場景，提供了另一種可能：不是用說的，而是用一種被共同經驗到的方式，讓家人慢慢感受到：這家公司想留下的，不只是業績與成果，也包括一種面向未來的態度。這也讓安葆電能這場家庭日，和一般家庭日的差異真正被看見。

它不是只在照顧員工，

也不是只在創造一場溫馨活動，

而是在用一種很生活、很真實、很有關係感的方式，回應一家能源企業如何理解自己的未來責任。

結語｜一場更有意義的家庭日，留下的不只是回憶，而是理解

很多活動結束後，大家記得的是現場熱不熱鬧、孩子玩得開不開心、流程順不順。這些都很好，也都是活動的一部分。但安葆電能這場綠樹派對更值得被記住的，是它讓家庭日多長出了一層更深的價值。

它讓企業文化不只存在於內部，而開始被家人一起感受。

它讓一家能源企業對未來的責任感，不只停留在專業領域，而被更柔軟地帶進關係中。

它也讓員工與家人一起站進同一個場域裡，更靠近這家公司真正想成為的樣子。

安葆電能透過一場家庭日，讓企業價值第一次被家人、被下一代、被關係更深地承接了。

而這，正是一場企業活動最難得、也最長久的價值。