ジャスティス・エクイティ・ダイバーシティ＆インクルージョン（JEDI）

DOMIが存在する理由は、気候アクションをすべての人——取り残されがちなコミュニティを含めて——に開かれたものにすることです。「一減一加」の精神に忠実に、その信念を働き方にも広げ、社内と、私たちがサービスを届けるコミュニティの中で、ダイバーシティ（多様性）・エクイティ（公平）・インクルージョン（包摂）・ジャスティス（公正）——JEDI——を推進します。

私たちは、次のことを約束します。

ダイバーシティ（多様性）：性別、年齢、心身の状況、民族、バックグラウンド、信条の異なる人々を歓迎し尊重し、その多様性を映すチームとパートナーネットワークをつくります。

エクイティ（公平）：属性や出自ではなく、職務と実力に基づいて採用・報酬・育成・昇進を行い、人を不当に妨げる障壁の除去に取り組みます。

インクルージョン（包摂）：誰もが尊厳をもって扱われ、声を上げられ、居場所を感じられる職場をつくり、私たちの影響を受ける人たち——チーム、クライアント、そしてサービスを届けるコミュニティと家族——の声に耳を傾けます。

ジャスティス（公正）：「一減一加」のミッションに沿って、経済的に困難な家庭、農村・遠隔地のコミュニティ、子どもたちなど、機会が届きにくいコミュニティに、気候アクションと環境教育へのアクセスを広げます。

誠実な説明責任：JEDIの進捗を、まだ足りていない点も含めて正直に報告し、誰もが懸念を伝えられる窓口を用意します。

本コミットメントはDOMI ENERGY CO., LTDの唯一の取締役により採択され、少なくとも年1回見直しています。

台湾のミッションドリブンな社会的企業として、自分たちの規模とミッションに合い、小さなチームでも本当にやり遂げ、続けられるアクションを選びました。3つの領域それぞれで、少なくとも1つのアクションを約束します。

基盤（Foundation）——現在：本JEDIコミットメントを公開します。リーダー層（会長、CEO、マネージャー）はインクルーシブ・リーダーシップに関する学習を少なくとも1つ修了し、DOMIでどう活かすかを話し合います。3年目／5年目の方向性：採用・報酬・休暇・通報・コミュニケーションの各ポリシーをJEDIの視点で見直し、規模に見合った公平性レビューを実施します。

職場の中で（Within the Workplace）——現在：インクルーシブな採用——構造化された選考基準、多様な募集チャネル、アクセスしやすく柔軟な応募プロセス——を導入します（あわせて、前職の給与ではなく職務に基づいて報酬を設定する運用を段階的に進めます）。また、既存のフレックス／リモートワークを、育児・介護を担う人、障がいのある人、地方で働く人を支えるインクルージョン制度として明文化します。3年目／5年目の方向性：法定基準を上回る有給休暇制度を設けます。チームの成長に合わせて、メンター制度や従業員コミュニティを導入します。

職場の外で（Beyond the Workplace）——現在：本プランと進捗を毎年公開します（下記「年次進捗」参照）。インクルージョンを推進する共同アクションに少なくとも1つ参加します。3年目／5年目の方向性：ウェブサイトをアクセシビリティ基準に適合させます。気候教育プログラムを見直し、障がいのある人やリソースの限られたコミュニティにとって、より参加しやすいものへと改善します。

報告年度：FY2025（中華民国114年）。

本ページは、DOMIがJEDIコミットメントとアクションプランを公開する初年度（FY2025）のものです。次のサイクルからは、各アクションの進捗を毎年このページで開示します——未着手の項目や未達の点も含めて正直に——そして過年度の記録へのリンクを積み重ねていきます。

JEDIの取り組みへのフィードバックやご提案を歓迎します。懸念はDOMIの通報・意見窓口からお寄せいただけます。