ความยุติธรรม ความเป็นธรรม ความหลากหลาย และการมีส่วนร่วม (JEDI)

DOMI ดำรงอยู่เพื่อทำให้การลงมือทำเรื่องสภาพภูมิอากาศเป็นสิ่งที่ทุกคนเข้าถึงได้ — รวมถึงชุมชนที่มักถูกมองข้าม ตามหลัก One Reduce, One Add ของเรา เราขยายความเชื่อนี้ไปสู่วิธีการทำงาน ด้วยการขับเคลื่อนความหลากหลาย (Diversity) ความเป็นธรรม (Equity) การมีส่วนร่วม (Inclusion) และความยุติธรรม (Justice) หรือ JEDI ทั้งภายในบริษัทและในชุมชนที่เราให้บริการ

เราให้คำมั่นว่าจะ:

ความหลากหลาย: ต้อนรับและให้คุณค่ากับผู้คนที่มีเพศ อายุ ความสามารถ ชาติพันธุ์ ภูมิหลัง และความเชื่อที่แตกต่างกัน พร้อมสร้างทีมงานและเครือข่ายพันธมิตรที่สะท้อนความหลากหลายนี้

ความเป็นธรรม: จ้างงาน จ่ายค่าตอบแทน พัฒนา และเลื่อนตำแหน่งบนพื้นฐานของบทบาทและความสามารถ ไม่ใช่อัตลักษณ์หรือภูมิหลัง พร้อมทำงานเพื่อขจัดอุปสรรคที่ฉุดรั้งผู้คนอย่างไม่เป็นธรรม

การมีส่วนร่วม: สร้างที่ทำงานที่ทุกคนได้รับการปฏิบัติอย่างมีศักดิ์ศรี กล้าพูด และรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง พร้อมรับฟังผู้ที่ได้รับผลกระทบจากเรา — ทั้งทีมงาน ลูกค้า และชุมชนกับครอบครัวที่เราให้บริการ

ความยุติธรรม: ตามพันธกิจ One Reduce, One Add ของเรา ขยายโอกาสในการเข้าถึงการลงมือทำเรื่องสภาพภูมิอากาศและการศึกษาด้านสิ่งแวดล้อมให้แก่ชุมชนที่มีเสียงน้อย รวมถึงครอบครัวผู้ด้อยโอกาส ชุมชนชนบท และเด็ก ๆ

ความรับผิดชอบอย่างซื่อตรง: รายงานความคืบหน้า JEDI ของเราอย่างตรงไปตรงมา รวมถึงจุดที่เรายังทำได้ไม่ดีพอ และเปิดช่องทางให้ทุกคนแจ้งข้อกังวลได้

คำมั่นนี้รับรองโดยกรรมการผู้เดียวของ DOMI ENERGY CO., LTD และทบทวนอย่างน้อยปีละหนึ่งครั้ง

ในฐานะกิจการเพื่อสังคมที่ขับเคลื่อนด้วยพันธกิจในไต้หวัน เราเลือกการลงมือทำที่เหมาะกับขนาดและพันธกิจของเรา และเป็นสิ่งที่ทีมเล็ก ๆ ทำได้จริงและทำได้อย่างต่อเนื่อง เราให้คำมั่นว่าจะทำอย่างน้อยหนึ่งอย่างในแต่ละด้านจากสามด้านนี้:

รากฐาน (Foundation) — ตอนนี้: เผยแพร่คำมั่น JEDI ฉบับนี้ ผู้นำของเรา (ประธานกรรมการ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และผู้จัดการ) เข้ารับการเรียนรู้ด้านภาวะผู้นำแบบมีส่วนร่วมอย่างน้อยหนึ่งครั้ง และร่วมหารือว่าจะนำมาปรับใช้ที่ DOMI อย่างไร ทิศทางปีที่ 3/5: ทบทวนนโยบายการจ้างงาน ค่าตอบแทน การลา การร้องเรียน และการสื่อสาร ผ่านมุมมอง JEDI พร้อมตรวจสอบความเป็นธรรมในระดับที่เหมาะกับขนาดองค์กร

ภายในที่ทำงาน (Within the workplace) — ตอนนี้: นำแนวปฏิบัติการสรรหาแบบมีส่วนร่วมมาใช้ — เกณฑ์คัดเลือกที่มีโครงสร้างชัดเจน แหล่งสรรหาที่หลากหลาย และกระบวนการสมัครที่เข้าถึงง่ายและยืดหยุ่น (พร้อมทยอยกำหนดค่าตอบแทนจากบทบาทงาน ไม่ใช่จากเงินเดือนเดิม) และทำให้ข้อตกลงการทำงานแบบยืดหยุ่น/ทางไกลที่มีอยู่แล้วเป็นสวัสดิการเพื่อการมีส่วนร่วมอย่างเป็นทางการ (สนับสนุนผู้ดูแลครอบครัว ผู้พิการ และผู้ที่อยู่ในพื้นที่ชนบท) ทิศทางปีที่ 3/5: จัดให้มีสวัสดิการวันลาแบบได้รับค่าจ้างที่สูงกว่าขั้นต่ำตามกฎหมาย และเริ่มระบบพี่เลี้ยงกับกลุ่มความสนใจของพนักงานเมื่อทีมเติบโตขึ้น

นอกที่ทำงาน (Beyond the workplace) — ตอนนี้: สื่อสารแผนนี้และความคืบหน้าของเราต่อสาธารณะทุกปี (ดู “ความคืบหน้ารายปี” ด้านล่าง) และเข้าร่วมการลงมือทำร่วมกันเพื่อการมีส่วนร่วมอย่างน้อยหนึ่งกิจกรรม ทิศทางปีที่ 3/5: ยกระดับเว็บไซต์ของเราให้ได้มาตรฐานการเข้าถึง และทบทวนกับปรับโปรแกรมการศึกษาด้านสภาพภูมิอากาศของเราให้เปิดกว้างยิ่งขึ้นสำหรับผู้พิการและชุมชนที่มีทรัพยากรน้อย

ปีที่รายงาน: FY2025 (ปฏิทินสาธารณรัฐจีน ปี 114)

หน้านี้คือการเผยแพร่คำมั่นและแผนปฏิบัติการ JEDI ต่อสาธารณะเป็นปีแรกของ DOMI (FY2025) ตั้งแต่รอบถัดไปเป็นต้นไป เราจะเปิดเผยความคืบหน้าของแต่ละการลงมือทำบนหน้านี้ทุกปี — อย่างตรงไปตรงมา รวมถึงสิ่งที่เรายังไม่ได้เริ่มหรือยังทำได้ไม่ถึงเป้า — พร้อมเพิ่มลิงก์ไปยังบันทึกของปีก่อนหน้า

เรายินดีรับฟังข้อคิดเห็นหรือข้อเสนอแนะต่องาน JEDI ของเรา ข้อกังวลสามารถแจ้งผ่านช่องทางร้องเรียนและรับฟังความเห็นของ DOMI