DOMI เป็นภาษาละติน แปลว่า "บ้าน" เราเชื่อว่าองค์กรที่ดี เป็นที่ที่ดูแลผู้คนได้
DOMI เชื่อว่าการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงเกิดจากการถูกเข้าใจ ถูกเชื่อมโยง และถูกลงมือทำอย่างดี ตลอด 12 ปีที่ผ่านมา เราช่วยองค์กรพาความยั่งยืนจากแนวคิดเข้าสู่กลยุทธ์ การลงมือทำ และวัฒนธรรม — เปลี่ยนความตั้งใจที่จะเปลี่ยนแปลง ให้กลายเป็นคุณค่าระยะยาวที่สะสมต่อเนื่อง
พันธมิตรการเปลี่ยนผ่านสู่ความยั่งยืน
ทำไมจึงต้องมี DOMI
ทำไมองค์กรจำนวนมากตั้งใจจริงเรื่องความยั่งยืน แต่สุดท้ายกลับเหลือคนเพียงไม่กี่คนที่แบกรับมันไว้
องค์กรไม่ได้ขาดเป้าหมายหรือกิจกรรมด้านความยั่งยืน สิ่งที่ยากจริง ๆ คือการทำให้ผู้บริหารมองเห็นทิศทางร่วมกัน ทำให้แต่ละหน่วยงานเข้าใจกัน และทำให้ทุกคนเห็นว่าความยั่งยืนเกี่ยวข้องกับงานของตัวเองอย่างไร และจะเข้ามามีส่วนร่วมได้อย่างไร
นี่คือเหตุผลที่ DOMI มีอยู่ เราเปลี่ยนประเด็นความยั่งยืนที่ซับซ้อนและกระจัดกระจาย ให้กลายเป็นทิศทางที่ทั้งองค์กรเข้าใจร่วมกัน เป็นการลงมือทำที่ผู้คนเข้าร่วมได้ด้วยตัวเอง และเป็นวัฒนธรรมที่สะสมต่อเนื่อง
เพื่อให้ความยั่งยืนไม่ใช่หน้าที่ของคนเพียงไม่กี่คน ไม่ใช่กิจกรรมครั้งเดียวจบ และไม่ใช่คำสัญญาในหน้ารายงาน แต่เป็นวิธีที่ทั้งองค์กรเดินไปข้างหน้าด้วยกัน
เราเชื่อว่าการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงไม่ได้อยู่ที่การเริ่มต้นให้ใหญ่ แต่อยู่ที่ว่าจะทำให้คนเข้าร่วมได้มากขึ้นหรือไม่ และรักษาไว้ให้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กรได้หรือไม่
พันธกิจของเรา
Unleash the power to change — with care and simplicity.
การเปลี่ยนแปลงไม่จำเป็นต้องเป็นการเสียสละอันยิ่งใหญ่ และไม่จำเป็นต้องซับซ้อน เมื่อมีวิธีการที่ถูกต้อง ทุกคนและทุกองค์กรล้วนมีพลังที่จะเปลี่ยนแปลง — หน้าที่ของเราคือปลดปล่อยพลังนั้นออกมา
การทำสิ่งดี ต้องใช้ทั้งหัวใจ และวิธีการ
มีเพียงความใส่ใจ ก็หยุดอยู่แค่ความรู้สึกชั่วขณะ มีเพียงวิธีการ ก็อาจสูญเสียความอบอุ่นของความเป็นมนุษย์ DOMI เลือกทั้งสองอย่างไปพร้อมกัน:
มองเห็นความต้องการของผู้คน พร้อมกับเข้าใจความเป็นจริงทางธุรกิจ เคารพพื้นที่และผืนดิน พร้อมกับสร้างรูปแบบความร่วมมือที่ทำได้จริง รักษาอุดมคติไว้ พร้อมกับใช้กลยุทธ์ ข้อมูล และวิธีการเชิงองค์กร เพื่อให้การเปลี่ยนแปลงดำเนินต่อไปได้
ความยั่งยืนที่มีความอบอุ่น คือสิ่งที่ผู้คนอยากเข้าร่วม ความยั่งยืนที่มีวิธีการ คือสิ่งที่อยู่ต่อได้จริง
ลบหนึ่ง บวกหนึ่ง
DOMI เริ่มต้นจากเรื่องพลังงานในครัวเรือนและครอบครัวที่เข้าถึงพลังงานได้ยาก ผ่านมา 12 ปี วิธีการนี้ยังพัฒนาต่อเนื่อง และเป็นแกนกลางของการเดินเคียงข้างองค์กรในการเปลี่ยนผ่าน
ลดภาระทั้งที่มองเห็นและมองไม่เห็น
ตั้งแต่พลังงานที่สูญเปล่า คาร์บอนส่วนเกิน และต้นทุนการดำเนินงาน ไปจนถึงช่องว่างของข้อมูล กลยุทธ์ที่ขาดตอน และความเหนื่อยล้าในการลงมือทำ ก้าวแรกของการเปลี่ยนแปลงมักคือการมองให้เห็นว่าภาระใดลดลงได้บ้าง สิ่งที่ลดลงไม่ได้มีเพียงทรัพยากร แต่รวมถึงความซับซ้อนและแรงเสียดทานที่ทำให้องค์กรเดินต่อไม่ได้
"การลบ" ในระดับองค์กร
- ลดการสูญเปล่าของพลังงานและทรัพยากร
- ลดช่องว่างระหว่างความยั่งยืนกับการดำเนินงาน
- ลดช่องว่างความเข้าใจระหว่างหน่วยงาน
- ลดแรงกดดันที่ตกอยู่กับคนเพียงไม่กี่คน
- ลดการลงมือทำแบบครั้งเดียวจบที่สะสมต่อไม่ได้
นำพลังที่ปลดปล่อยออกมา ไปลงทุนกับความเป็นไปได้ใหม่
DOMI ไม่ได้หยุดอยู่แค่การช่วยลดภาระ เรานำทรัพยากร ความสามารถ และความใส่ใจที่ถูกปลดปล่อยออกมา กลับไปลงทุนกับผู้คน ผืนดิน ชุมชน และองค์กร ตั้งแต่การจุดไฟให้บ้านหนึ่งหลังและปลูกต้นไม้หนึ่งต้น ไปจนถึงการสร้างวัฒนธรรมองค์กรและโมเดลธุรกิจใหม่ การเปลี่ยนแปลงที่ดีจะเติบโตต่อเนื่องเมื่อได้รับการดูแล
"การบวก" ในระดับองค์กร
- เพิ่มความเข้าใจและการมีส่วนร่วมของพนักงาน
- เพิ่มฉันทามติและความร่วมมือข้ามหน่วยงาน
- เพิ่มความเชื่อมโยงที่แท้จริงระหว่างองค์กรกับชุมชน
- เพิ่มคุณค่าระยะยาวของแบรนด์และโมเดลธุรกิจ
- เพิ่มความยืดหยุ่นขององค์กรในการรับมืออนาคต
ลดภาระที่ไม่จำเป็นก่อน แล้วจึงเพิ่มสิ่งที่ควรค่าแก่การเติบโต
ในตอนเริ่มต้น สิ่งที่เราอยากดูแลคือบ้านหนึ่งหลัง
บ้านหนึ่งหลังไม่ได้ดีขึ้นเพียงเพราะประกาศเป้าหมาย ต้องมีใครสักคนเริ่มลงมือ ทุกคนต้องเข้าใจกัน หาบทบาทของตัวเองให้เจอ และเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องในชีวิตประจำวัน
ต่อมาเราพบว่าเรื่องเดียวกันนี้เกิดขึ้นในองค์กรด้วย หลายองค์กรให้ความสำคัญกับความยั่งยืนอย่างจริงใจ แต่ไม่รู้ว่าจะเปลี่ยนความเชื่อให้เป็นทิศทางที่ชัดเจนได้อย่างไร จะชวนแต่ละหน่วยงานเข้ามาร่วมกันได้อย่างไร หรือจะทำให้การลงมือหนึ่งครั้งสะสมจนกลายเป็นสิ่งที่องค์กรเป็นเจ้าของร่วมกันได้อย่างไร
DOMI จึงเดินจาก "บ้าน" เข้าสู่องค์กร ชุมชน และผืนดิน เปลี่ยนความใส่ใจให้เป็นวิธีการที่เข้าใจได้ เปลี่ยนความเชื่อให้เป็นการลงมือที่เข้าร่วมได้ และทำให้การลงมือครั้งแล้วครั้งเล่า ค่อย ๆ เติบโตเป็นการเปลี่ยนแปลงที่ดำเนินต่อไปได้
เราทำสิ่งเดียวกันนี้มาตลอด: ช่วยให้ทุกคนที่อยากสร้างการเปลี่ยนแปลง มองเห็นพลังของตัวเอง มองเห็นทิศทางร่วมกัน และหาวิธีพาคนอื่น ๆ เดินไปข้างหน้าด้วยกันมากขึ้น
วันนี้ เราเดินเคียงข้างองค์กร เพื่อพาความยั่งยืนเข้าไปทั่วทั้งองค์กร
DOMI ไม่ใช่เอเจนซีจัดกิจกรรม และไม่ใช่ที่ปรึกษา ESG ทั่วไป เราช่วยองค์กรค้นหาจุดที่ความยั่งยืนเชื่อมโยงกับธุรกิจของตัวเองอย่างแท้จริง
การบูรณาการกลยุทธ์
เริ่มจากจุดมุ่งหมายขององค์กร คุณค่าหลัก และความสามารถเชิงอุตสาหกรรม แล้วบูรณาการกลยุทธ์ธุรกิจกับกลยุทธ์ความยั่งยืน ให้เป็นทิศทางเดียวกันที่ทั้งองค์กรเดินไปด้วยกัน
- จุดมุ่งหมายขององค์กร
- กลยุทธ์ความยั่งยืน
- โมเดลธุรกิจ
- การวางตำแหน่งแบรนด์
- ฉันทามติของคณะกรรมการและผู้บริหาร
ประสบการณ์และการลงมือทำ
เปลี่ยนกลยุทธ์ที่เป็นนามธรรม ให้เป็นการลงมือทำที่พนักงาน ผู้บริหาร ลูกค้า และห่วงโซ่อุปทานเข้าร่วมได้ด้วยตัวเอง
- เวิร์กช็อปความยั่งยืน
- กิจกรรมวันพนักงานและวันครอบครัว
- การปลูกต้นไม้และประสบการณ์ระบบนิเวศ
- วันอาสาสมัคร
- การร่วมสร้างกับลูกค้าและห่วงโซ่อุปทาน
การฝังรากทางวัฒนธรรม
ทำให้ความยั่งยืนไม่ใช่เพียงโครงการหนึ่ง แต่ค่อย ๆ เข้าไปอยู่ในการตัดสินใจประจำวัน การทำงานเป็นทีม และวัฒนธรรมองค์กร
- การมีส่วนร่วมข้ามหน่วยงาน
- การเสริมศักยภาพผู้นำ
- การเปลี่ยนวัฒนธรรมและพฤติกรรม
- เส้นทางการลงมือทำรายปี
- การติดตามผลและการสื่อสาร
3 เครื่องยนต์ ที่พาความยั่งยืนจากความคิด เข้าไปอยู่ในองค์กร
ทำให้ผู้คนอยากเข้าร่วม
ผ่านประเด็นจริง ประสบการณ์ในพื้นที่จริง และภารกิจร่วมกัน ทำให้พนักงาน ครอบครัว ลูกค้า และพันธมิตร เข้าใจว่าความยั่งยืนเกี่ยวข้องกับตัวเองอย่างไร
ทำให้องค์กรมีความสามารถลงมือทำ
ผ่านการพูดคุยเชิงกลยุทธ์ เวิร์กช็อป การร่วมสร้างข้ามหน่วยงาน และการพัฒนาผู้นำ เพื่อสร้างภาษาร่วมและความสามารถในการลงมือทำ
ทำให้ความยั่งยืนกลายเป็นวัฒนธรรม
ขยายการลงมือทำไปสู่เส้นทางรายปี กลยุทธ์ธุรกิจ การวางตำแหน่งแบรนด์ และนิสัยขององค์กร จนเข้าไปอยู่ในทุกการตัดสินใจสำคัญ
การมีส่วนร่วมทำให้ผู้คนเริ่มต้น ความสามารถทำให้ทำได้จริง วัฒนธรรมทำให้การเปลี่ยนแปลงอยู่ต่อได้
DOMI ไม่ได้เป็นแค่การจัดกิจกรรมหนึ่งงาน
เราไม่ได้มาแทนที่ที่ปรึกษาด้านกฎระเบียบและการเปิดเผยข้อมูล
การจัดทำบัญชีคาร์บอน รายงานความยั่งยืน การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการให้ความเชื่อมั่น ต้องอาศัยผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง ส่วน DOMI มุ่งเน้นให้กลยุทธ์ถูกเข้าใจ ถูกเข้าร่วม และถูกลงมือทำจริงโดยทั้งองค์กร
เราไม่ได้ขายแพ็กเกจกิจกรรมสำเร็จรูป
ทุกองค์กร ทุกพื้นที่ และทุกกลุ่มผู้เข้าร่วมแตกต่างกัน เราเริ่มจากปัญหาที่องค์กรของคุณต้องการแก้จริง ๆ แล้วจึงออกแบบรูปแบบการมีส่วนร่วมที่เหมาะสม
เราไม่ปล่อยให้ความยั่งยืนเป็นเรื่องของหน่วยงานเดียว
หากความยั่งยืนถูกแบกไว้โดยฝ่าย ESG ฝ่ายบุคคล หรือฝ่ายสื่อสารเท่านั้น ก็ยากที่จะเข้าไปอยู่ในธุรกิจได้จริง DOMI ช่วยสร้างทิศทางร่วมกันข้ามระดับและข้ามหน่วยงาน
เราไม่ถือว่าการจบกิจกรรมคือผลลัพธ์
กิจกรรมเป็นเพียงจุดเริ่มต้น สิ่งที่สำคัญกว่าคือความเข้าใจ ความสัมพันธ์ พฤติกรรม ข้อมูล และก้าวต่อไปที่ยังคงอยู่หลังจากนั้น
เราเป็นส่วนหนึ่งของขบวนการระดับโลก
DOMI คือ B Corp รายแรกของไต้หวัน และเป็นผู้ร่วมริเริ่มขบวนการ B Corp ในเอเชีย ได้รับเลือกเป็น Best for the World ติดต่อกัน 6 ปี ใช้พลังของธุรกิจสร้างสิ่งดีให้โลก ในขบวนการเดียวกับ Patagonia, Aesop, Nespresso และ Danone
DOMI ไม่ได้เพียงพูดเรื่องความยั่งยืนกับลูกค้า แต่ยังใช้มาตรฐานชุดเดียวกันตรวจสอบการกำกับดูแลและวิธีดำเนินงานของตัวเองอย่างต่อเนื่อง
12 ปี กับงานเพียงอย่างเดียว: ทำให้การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นได้ง่ายขึ้น
- 2014
เริ่มต้นจากพลังงานในครัวเรือนและกิจการเพื่อสังคม
ได้รับการรับรองเป็น B Corp และเริ่มขับเคลื่อนการประหยัดพลังงาน การลดคาร์บอน และการสนับสนุนครัวเรือนที่เข้าถึงพลังงานได้ยาก ด้วยวิธีทางธุรกิจ
- 2015–2018
สร้างโมเดล Power to Change
เชื่อมโยงองค์กร ลูกค้า และครอบครัวเข้าด้วยกัน เปลี่ยนทรัพยากรที่ประหยัดได้ให้เป็นผลกระทบทางสังคม พร้อมขยายการปลูกต้นไม้และการลงมือทำด้านสภาพภูมิอากาศ
- 2019–2022
จากการลงมือทำ สู่ความร่วมมือกับองค์กรและระดับนานาชาติ
ร่วมงานกับองค์กรขนาดใหญ่ แบรนด์ระดับโลก สถาบันการศึกษา และมูลนิธิ เพื่อนำประสบการณ์ของไต้หวันไปสู่ตลาดและชุมชนที่กว้างขึ้น
- 2023–2025
จากกิจกรรม ESG สู่การเปลี่ยนผ่านสู่ความยั่งยืน
บูรณาการจุดมุ่งหมายขององค์กร กลยุทธ์ การเสริมศักยภาพองค์กร ประสบการณ์ และวัฒนธรรม ให้เป็นเส้นทางการเปลี่ยนผ่านที่ครบถ้วน
- 2026 →
ให้ทุกองค์กรค้นพบเส้นทางความยั่งยืนของตัวเอง
ผ่าน 3 เครื่องยนต์ เครือข่ายพื้นที่ Good Forest และความร่วมมือระดับนานาชาติ เพื่อเดินเคียงข้างองค์กรทุกขนาด สู่การเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง
เรื่องดี ๆ ต้องรู้สึกได้ และเล่าให้ชัดได้
DOMI ไม่ได้บันทึกเพียงว่าจัดกิจกรรมไปกี่ครั้งหรือปลูกต้นไม้ไปกี่ต้น แต่ใส่ใจว่าสิ่งที่ลงทุนไปนั้นเปลี่ยนอะไรได้บ้างในที่สุด เราอ่านผลกระทบใน 4 ระดับ:
ผลลัพธ์ด้านสิ่งแวดล้อม
การลดคาร์บอน พลังงาน ต้นไม้ การฟื้นฟูระบบนิเวศ และการใช้ทรัพยากร
ผลลัพธ์ด้านสังคม
การสนับสนุนครัวเรือน การลงทุนในชุมชน ความร่วมมือในพื้นที่ และการสร้างความสัมพันธ์
ผลลัพธ์ด้านองค์กร
ความเข้าใจของพนักงาน ฉันทามติข้ามหน่วยงาน ระดับการมีส่วนร่วม และการเปลี่ยนพฤติกรรม
ผลลัพธ์ด้านธุรกิจ
ต้นทุน แบรนด์ ความสัมพันธ์กับลูกค้า บุคลากร และคุณค่าระยะยาวของโมเดลธุรกิจ
เราไม่ได้วัดเพียงสิ่งที่ใส่เข้าไปและสิ่งที่ได้ออกมา แต่ยังติดตามการเปลี่ยนแปลงของความคิด ความสัมพันธ์ พฤติกรรม และการตัดสินใจ
ไม่ได้มีเพียงเราที่พูดแบบนี้
อยากทำให้เรื่องดี ๆ นับเป็นผลลัพธ์ไปด้วยกันไหม
เริ่มจากกิจกรรมหนึ่งงาน การพูดคุยเรื่องกลยุทธ์ หรือโครงการที่ควรค่าแก่การสนับสนุน — เราเดินไปกับคุณตลอดทั้งเส้นทาง