Justicia, equidad, diversidad e inclusión (JEDI)

DOMI existe para que la acción climática esté al alcance de todo el mundo, incluidas las comunidades que con demasiada frecuencia quedan fuera. Fieles a nuestro espíritu de «Una resta, una suma», extendemos esa convicción a nuestra forma de trabajar, impulsando la diversidad, la equidad, la inclusión y la justicia (JEDI) dentro de la empresa y en las comunidades a las que servimos.

Nos comprometemos a:

Diversidad: acoger y valorar a personas de distintos géneros, edades, capacidades, orígenes étnicos, trayectorias y creencias, y construir un equipo y una red de socios que lo reflejen.

Equidad: contratar, remunerar, desarrollar y promover a las personas por el puesto y sus méritos —no por su identidad o su origen— y trabajar para eliminar las barreras que las frenan injustamente.

Inclusión: construir un lugar de trabajo donde todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan alzar la voz y se sientan parte, y escuchar a quienes reciben el impacto de lo que hacemos: nuestro equipo, nuestros clientes y las comunidades y familias a las que servimos.

Justicia: en coherencia con nuestra misión de «Una resta, una suma», ampliar el acceso a la acción climática y a la educación ambiental para comunidades infrarrepresentadas, incluidas familias en situación de desventaja, comunidades rurales y niñas y niños.

Rendición de cuentas honesta: informar con honestidad de nuestro avance en JEDI, incluido aquello en lo que aún nos quedamos cortos, y ofrecer a cualquier persona un canal para plantear inquietudes.

Este compromiso ha sido adoptado por el administrador único de DOMI ENERGY CO., LTD y se revisa al menos una vez al año.

Como empresa social con misión en Taiwán, elegimos acciones acordes con nuestro tamaño y nuestra misión, que un equipo pequeño pueda cumplir y sostener de verdad. Nos comprometemos a al menos una acción en cada una de estas tres áreas:

Bases — Ahora: publicar este compromiso JEDI; nuestras personas líderes (presidencia, dirección general y responsables de equipo) completan al menos una formación en liderazgo inclusivo y debaten cómo aplicarla en DOMI. Rumbo a 3/5 años: revisar con mirada JEDI nuestras políticas de contratación, remuneración, permisos, quejas y comunicación; y realizar una revisión de equidad proporcionada a nuestro tamaño.

Dentro del lugar de trabajo — Ahora: adoptar prácticas de contratación inclusiva (criterios de selección estructurados, canales de búsqueda diversos y un proceso de candidatura accesible y flexible) y fijar progresivamente la remuneración según el puesto y no según el salario anterior; y formalizar nuestro acuerdo actual de trabajo flexible y en remoto como un beneficio de inclusión (que apoya a personas cuidadoras, personas con discapacidad y quienes viven en zonas rurales). Rumbo a 3/5 años: establecer un permiso retribuido por encima del mínimo legal; e introducir mentorías y grupos de interés de personas empleadas a medida que crezca el equipo.

Fuera del lugar de trabajo — Ahora: comunicar públicamente este plan y nuestro avance cada año (véase «Avance anual» más abajo); y participar en al menos una acción colectiva por la inclusión. Rumbo a 3/5 años: llevar nuestro sitio web a los estándares de accesibilidad; y revisar y adaptar nuestros programas de educación climática para que sean más inclusivos con las personas con discapacidad y las comunidades con menos recursos.

Año de reporte: FY2025 (año 114 de la República de China).

Esta es la primera publicación pública (FY2025) del compromiso y el plan de acción JEDI de DOMI. A partir del próximo ciclo divulgaremos cada año en esta página el avance de cada acción —con honestidad, incluido lo que aún no hemos empezado o donde nos hemos quedado cortos— y añadiremos enlaces a las notas de años anteriores.

Agradecemos cualquier comentario o sugerencia sobre nuestro trabajo JEDI. Las inquietudes pueden plantearse a través del canal de quejas y comentarios de DOMI.