DOMI significa «hogar» en latín. Creemos que una buena empresa puede ser un lugar que cuida de las personas.
En DOMI creemos que el cambio real nace de ser comprendido, conectado y bien practicado. Durante doce años hemos acompañado a las empresas para llevar la sostenibilidad de la idea a la estrategia, la acción y la cultura — convirtiendo el cambio deseado en un valor de largo plazo que se acumula.
Socio de transformación sostenible
Por qué existe DOMI
¿Por qué tantas empresas quieren de verdad hacer sostenibilidad — y acaban con solo unas pocas personas cargando con ella?
A las empresas no les faltan objetivos ni acciones de sostenibilidad. Lo difícil es que la dirección vea un rumbo compartido, que las áreas se entiendan entre sí y que cada persona vea qué tiene que ver la sostenibilidad con su propio trabajo — y cómo puede participar.
Por eso existe DOMI. Convertimos temas de sostenibilidad complejos y dispersos en un rumbo que la organización entiende en conjunto, en acciones en las que las personas pueden participar de primera mano y en una cultura que sigue sumando.
Así la sostenibilidad deja de ser la obligación de unos pocos, un evento aislado o una promesa en una página del informe — y pasa a ser la forma en que avanza toda la organización.
Creemos que el cambio real no consiste en empezar a lo grande — sino en que más personas puedan sumarse y en que siga siendo parte de la organización.
Nuestra misión
Unleash the power to change — with care and simplicity.
El cambio no tiene por qué ser un sacrificio heroico, ni tiene por qué ser complicado. Con el método adecuado, cada persona y cada empresa tienen el poder de cambiar — nuestro trabajo es liberar ese poder.
Hacer el bien exige corazón — y método.
Solo con corazón, todo se queda en un momento de emoción; solo con método, se pierde la calidez humana. DOMI elige las dos cosas:
Ver lo que las personas necesitan y, a la vez, entender la realidad del negocio; respetar el territorio y la tierra y, a la vez, construir formas de colaboración ejecutables; mantener los ideales y, a la vez, usar estrategia, datos y método organizativo para que el cambio dure.
A la sostenibilidad con calidez la gente se suma; la sostenibilidad con método es la que de verdad permanece.
Resta uno, suma uno.
DOMI empezó con la energía en los hogares y la pobreza energética. Doce años después, el método sigue evolucionando — y es la base con la que acompañamos la transformación de las empresas.
Reduce las cargas visibles e invisibles
Desde la energía desperdiciada, el carbono de más y los costos operativos, hasta las brechas de información, la estrategia rota y el cansancio de la ejecución — el primer paso del cambio es ver qué cargas se pueden reducir. Lo que se reduce no son solo recursos, sino también la complejidad y la fricción que impiden avanzar a una empresa.
La «resta» en la empresa
- Menos desperdicio de energía y recursos
- Menos desconexión entre la sostenibilidad y la operación
- Menos brecha de entendimiento entre áreas
- Menos presión cargada por unos pocos
- Menos acciones aisladas que no se acumulan
Invierte la fuerza liberada en nuevas posibilidades
DOMI no se queda en reducir cargas — reinvertimos los recursos, la capacidad y la atención liberados en las personas, la tierra, la comunidad y la organización. Desde iluminar un hogar y plantar un árbol hasta construir una nueva cultura y nuevos modelos de negocio, el buen cambio sigue creciendo cuando se le cuida.
La «suma» en la empresa
- Más comprensión y participación de los empleados
- Más consenso y colaboración entre áreas
- Más conexión real entre la empresa y la comunidad
- Más valor a largo plazo para la marca y el modelo de negocio
- Más resiliencia frente al futuro
Primero resta la carga innecesaria; después suma lo que merece crecer.
Al principio, lo que queríamos cuidar era un hogar.
Un hogar no mejora por anunciar un objetivo. Alguien tiene que empezar; todos necesitan entenderse, encontrar su papel y seguir haciendo cambios en el día a día.
Después descubrimos que dentro de las empresas pasa lo mismo. Muchas valoran de verdad la sostenibilidad, pero no saben cómo convertir la convicción en un rumbo claro, cómo hacer que las áreas participen juntas ni cómo lograr que una acción se acumule hasta convertirse en algo propio de la organización.
Por eso DOMI salió del «hogar» hacia las empresas, las comunidades y la tierra — convirtiendo el cuidado en un método comprensible, la convicción en acciones a las que sumarse y una acción tras otra en un cambio que perdura.
Siempre hemos hecho lo mismo: ayudar a quien quiere generar cambio a ver su propia fuerza, a ver el rumbo compartido y a encontrar la manera de que más personas avancen juntas.
Hoy acompañamos a las empresas para llevar la sostenibilidad a toda la organización.
DOMI no es una agencia de eventos ni una consultoría ESG genérica. Ayudamos a las empresas a encontrar dónde la sostenibilidad conecta de verdad con su propio negocio.
Integración estratégica
Desde el propósito de la empresa, los valores centrales y la capacidad del sector — integrando la estrategia de negocio y la de sostenibilidad en un único rumbo compartido.
- Propósito de la empresa
- Estrategia de sostenibilidad
- Modelo de negocio
- Posicionamiento de marca
- Consenso del consejo y la dirección
Experiencia y ejecución
Convertir la estrategia abstracta en acciones en las que empleados, directivos, clientes y proveedores puedan participar en persona.
- Talleres de sostenibilidad
- Jornadas para empleados y familias
- Plantación de árboles y experiencias ecológicas
- Jornadas de voluntariado
- Cocreación con clientes y cadena de suministro
Arraigo cultural
Que la sostenibilidad sea más que un proyecto — que entre en las decisiones diarias, el trabajo en equipo y la cultura de la empresa.
- Participación entre áreas
- Desarrollo del liderazgo
- Cambio de cultura y comportamiento
- Rutas de acción anuales
- Seguimiento y comunicación de resultados
Tres motores que llevan la sostenibilidad de la idea a la organización.
Que las personas quieran participar
Temas reales, experiencias en el terreno y tareas compartidas ayudan a empleados, familias, clientes y socios a ver qué tiene que ver la sostenibilidad con ellos.
Que la organización pueda actuar
El diálogo estratégico, los talleres, la cocreación entre áreas y el desarrollo del liderazgo construyen un lenguaje común y capacidad de ejecución.
Que la sostenibilidad sea la cultura
Extender la acción a rutas anuales, estrategia de negocio, posicionamiento de marca y hábitos de la organización — hasta llegar a cada decisión clave.
La participación pone a la gente en marcha; la capacidad lo hace posible; la cultura hace que permanezca.
DOMI es mucho más que un evento.
No sustituimos a las consultoras de cumplimiento y reporte
El inventario de carbono, los informes, el cumplimiento y la verificación necesitan especialistas técnicos; DOMI se centra en que la estrategia se entienda, se comparta y se practique en toda la organización.
No vendemos paquetes de actividades cerrados
Cada empresa, cada lugar y cada público son distintos. Partimos del problema que de verdad necesitas resolver y después diseñamos la forma de participación adecuada.
No dejamos la sostenibilidad en manos de un solo departamento
Si solo la sostienen ESG, recursos humanos o comunicación, la sostenibilidad rara vez entra en el negocio. DOMI construye un rumbo compartido entre niveles y departamentos.
No confundimos el final del evento con el resultado
El evento es el punto de partida. Lo que importa es lo que queda después: la comprensión, las relaciones, los comportamientos, los datos y los siguientes pasos.
Formamos parte de un movimiento global
DOMI es la primera B Corp de Taiwán y cofundadora del movimiento B Corp en Asia. Reconocida como Best for the World seis años consecutivos. Usamos los negocios como una fuerza para el bien, en el mismo movimiento que Patagonia, Aesop, Nespresso y Danone.
DOMI no solo habla de sostenibilidad con sus clientes — también revisa su propia gobernanza y su forma de operar con ese mismo estándar.
Doce años haciendo una sola cosa: que el cambio sea más fácil de lograr.
- 2014
El punto de partida: la energía en los hogares y la empresa social
Certificación como B Corp; empezamos a impulsar el ahorro de energía, la reducción de carbono y el apoyo frente a la pobreza energética desde el negocio.
- 2015–2018
Construcción del modelo Power to Change
Conectamos empresas, clientes y familias — convirtiendo el ahorro en impacto social y ampliando la plantación de árboles y la acción climática.
- 2019–2022
De la acción a la colaboración empresarial e internacional
Trabajamos con grandes empresas, marcas globales, universidades y fundaciones para llevar más lejos la experiencia de Taiwán.
- 2023–2025
De las actividades ESG a la transformación sostenible
Integramos propósito, estrategia, desarrollo de capacidades, experiencia y cultura en una ruta de transformación completa.
- 2026 →
Que cada empresa encuentre su propio camino
A través de los tres motores, la red Good Forest y las alianzas internacionales — acompañamos a empresas de todos los tamaños hacia un cambio real.
Lo bueno hay que sentirlo — y saber contarlo.
DOMI no solo cuenta los eventos realizados y los árboles plantados; nos importa qué cambió al final esa inversión. Leemos el impacto en cuatro niveles:
Ambiental
Carbono, energía, árboles, restauración ecológica y uso de recursos.
Social
Apoyo a hogares, inversión en la comunidad, alianzas locales y relaciones.
Organizativo
Comprensión de los empleados, consenso entre áreas, participación y cambio de comportamiento.
De negocio
Costos, marca, relaciones con clientes, talento y valor a largo plazo del modelo de negocio.
Medimos lo que se invierte y lo que se produce — y seguimos los cambios en la forma de pensar, las relaciones, los comportamientos y las decisiones.
No lo decimos solo nosotros.
¿Hacemos que lo bueno cuente, juntos?
Empieza con una actividad, una conversación sobre estrategia o un programa que merezca tu apoyo — te acompañamos durante todo el camino.