為何企業要舉辦永續活動
隨近年各國企業供應鏈要求及世界環境法規的影響，各企業從被動的「企業社會責任」進展到創造影響力的「永續發展」，對於企業而言，在提升公司獲利的同時，還要適時地結合永續發展的面向。
然而永續的觀念有些時候為了因應規範，停留在管理階層，大部分的員工對永續該如何執行不夠了解，上層希望公司能發展永續，但對員工而言平常只要完成工作即可，突然被通知要推動永續，該從何開始很多時候是毫無頭緒該如何下手的，最後為了提交永續報告，還需努力「擠出」減碳數據給報告書單位，不只加重工作負擔，永續規劃也只流於表面。
會有上述現象，主要是因為不夠暸解自身工作對公司發展永續的重要性，也不明白工作內容該如何跟永續結合，因此容易形成上層理念與員工想法形成斷層。公司擬訂永續執行方向要推動順利，為了讓全體員工了解何謂永續，企業可以從簡單的永續活動開始，讓公司全體上下連心一起參與活動，了解自身的一件小的行為，都能為地球與環境造成極大的改變，從不關我的事到對永續有不同的見解，如此心態上的改變才能引領企業往永續的趨勢上發展。
永續活動案例分享-裕利醫藥舉辦種樹活動的原因
裕利醫藥介紹與緣起
裕利醫藥原為瑞士的國際集團，在台灣於1988年設立，負責經銷30多家國際知名醫藥及醫療保健廠商之產品。裕利醫藥為實踐永續經營理念，從硬體設施開始，在物流中心裝設了太陽能板，在改用再生能源方面極有進展，現在裕利醫藥倉庫所用的電力，約有三分之一來自裕利自家的發電系統。可為了讓全體員工一起重視永續行動的重要性，裕利醫藥舉辦員工永續活動的想法逐漸在萌芽。
永續領導力工作坊 - 永續思維的養成不只在種樹當下
環境議題總是嚴肅且難以推廣的，因此DOMI綠然在帶動種樹活動前期，先透過輕鬆活潑的互動式永續領導力工作坊，將環境危機以及國內外企業面對這個議題的態度及參與方式， 傳遞給裕利的所有同仁們，帶企業員工暸解環境永續之於企業永續的關聯，為何選擇種樹來做團隊的連結，而且種樹不是只有一天就結束，在種樹的前期與後期自己可以具備如何的心態，一同思考可以為環境做出什麼改變！於是，裕利同仁們開始挑戰21天的個人永續綠行動，在生活裡以及工作裡，在DOMI綠然團隊21天的鼓勵陪伴下，裕利同仁們超乎自己想像的完成了21天個人綠行動！
透過21天採取生活及工作裡的綠行動，內部同仁開始對環境危機有感觸，並對環境永續有了更多感觸以及行動的積極性！
種樹活動正式啟動
工作坊結束後，裕利醫藥決定結合家庭日，帶著600多位夥伴攜家帶眷，執行植樹永續活動。種樹不僅是緩解氣候變遷最簡單有效的方式，也可讓多位參與者同時體驗生態教育活動，透過家庭日帶著小孩一同親手植樹，不僅為環境盡一份心力，也將環境永續理念向下扎根，真的透過自己動手來體會與這份土地的連結 在永續路上有家人的陪伴及參與是幸福且感動的！
種樹活動能幫助永續的什麼面相
近年受氣候變遷威脅，世界各國紛紛承諾淨零排放（Net Zero Emissions）目標，許多國際企業也想盡辦法找到達成碳中和（Carbon Neutral）的方法，而種樹活動不僅快速且減碳效益能持續好幾年，也是為數不多能多人執行的永續活動之一。
樹，對於人類的生存和環境生態，都有著不可替代的重要性，樹木能夠調節氣候，保持生態平衡，通過光合作用將碳元素在樹木體內轉化為有機形式，再加以固定貯存，經過時間累積而形成木材組織，可見樹木具有吸存二氧化碳並固定碳素的功能，是降低碳排最乾淨的方法。
在永續發展趨勢下，企業執行ESG時，環境(environment)是評鑑重要的一環，如何在盈利的同時兼顧環境保護、降低碳排，是評鑑裡所看重的。而樹木不只做到減碳、固碳，具有長期的減碳排能力，還能防風固砂，涵養水土，提供多種生物提供良好的棲息場所，維護環境多樣性，為地球創造喘息與更多生活空間。
永續活動對企業內部造成了什麼改變
DOMI綠然以永續三部曲，為裕利規劃為期三個月的植樹親子活動，透過首部曲永續領導力工作坊，讓裕利內部同仁對於氣候現狀有了危機感，也能了解到公司在某些政策上的規劃，像是投入大量資金添購電動汽車。
對於環境永續有了認識後，接下來我們帶領裕利同仁進行21天的個人綠行動。開始思考如何將永續行動實踐在日常生活中，也因為個人行為上的改變，進而影響了家人，甚至將綠行動帶進了自己的生活圈，創造了個人永續影響力！
從前期的工作坊了解種樹意義後，DOMI綠然與裕利醫藥舉行了多達600人的植樹活動，這段期間從不了解環境永續，到創造個人永續影響力，最後種下屬於自己的一棵樹，也象徵裕利為環境種下了永續承諾，種樹活動結束後不代表永續到達一段落，而是實現環境永續的起點。
如何規劃一場種樹活動
在永續推動的路上，DOMI綠然與裕利醫藥為活動內容做了多次的討論與規劃，裕利醫藥不僅不缺席且非常重視整場植樹活動，要完成這場綠樹親子派對，DOMI綠然除了與裕利多次溝通本次要傳達的理念外，在活動視覺設計上與設計師不斷往返，硬體設備、餐飲、講師安排及培訓無不花心思安排，為的就是讓裕利醫藥參與的同仁們有個美好的回憶，在無痕山林的執行上更是不遺餘力，教育同仁對所處的山林環境善盡應有的關懷與責任，以儘可能減少衝擊及製造污染的活動方式與行為，達成親近山林的體驗。
為規劃一場達到宣傳企業內部環境永續作為及未來行動宣示，以及兼顧環境教育意義的種樹活動，必須注意多個面向，以下是我們整理出來的幾大重點。
企業需求收集
種樹活動前期不只需要確認參與對象及人數，也需瞭解種樹活動的主旨與希望傳達的目標，不只種樹的當下需要符合預期，前期的工作坊也需設計流程，清楚表達種樹重要性給參與種樹的企業同仁。
而一個活動的規劃，也離不開活動的視覺設計與宣傳，規劃符合企業形象的相關物設計，並依照企業需求做平面及影像的拍攝，視覺的豐富將能加成在體驗上的滿足。
規劃植樹地及後續種植養護
裕利醫藥於活動舉辦日的前10個月即向DOMI綠然告知植樹需求，因此我們便開始為裕利尋找符合本次活動規模的林地，歷經近半年的搜尋，終於找到可以滿足活動需求的林地。 確認好林地，便開始進行林地養護行政作業流程，在企業植樹活動前，須安排園藝工程單位進行整地，並多次到達植樹地進行場勘確保活動路線規劃及安全性。活動期間需帶領企業做好放樣、竹苗架設、植栽、施肥等流程，並在活動結束後繼續進行養護事宜的規劃，補強樹苗、施肥、補苗等相關工作後，每年提交林地養護的照片報告。
結合企業員工日、家庭日或各大主題
以裕利醫藥結合家庭日的植樹活動為例，為了讓多達百人的企業員工與大小朋友，能在開心及歡樂的氛圍下帶走永續知識，DOMI綠然規劃一整套永續教育環節。
知識方面進行養護樹苗課堂及現場呈現，體驗方面則舉辦永續嘉年華，除了天然手作攤位，還結合植樹環境規劃的森林療癒之旅以及攀樹體驗，並特別為孩童設置環境教育一系列闖關遊戲，從不同的體驗中，帶回切合主題的紀念品，更是與平常接觸不到的大自然有了親密的五感體驗。
品牌溝通
種樹活動結束後，企業同仁暸解到自己公司的永續作為，但該如何讓利害關係人、社會大眾看到企業正為永續出一份力呢？
企業可以考慮規劃將每年的養護成果，做社會影響力的溝通呈現，將後續定期維護與減碳數據的內容，做一份設計企劃，讓社會大眾暸解，企業不只在盈利，更是為地求環境著想，走在世界前面！
我們製作了一份種樹活動細節檔案，歡迎留下您的聯絡資訊，我們會透過 Email 寄送給您！
